VERTROUWENSPERSOON

In jouw bedrijf

Een externe vertrouwenspersoon kan veel betekenen voor jouw bedrijf of organisatie. Niet alleen biedt een vertrouwenspersoon het luisterend oor voor werknemers die problemen (hebben) ervaren, maar zij is ook de adviseur en sparringpartner van de bedrijfsleiding en OR op het gebied van ongewenste omgangsvormen en integriteit. Zo kun je bijvoorbeeld sparren over gewenste gedragscodes binnen jouw bedrijf. 

Voorlichting en advies

Een vertrouwenspersoon geeft voorlichting aan werknemers, de personeelsvertegenwoordiging of de ondernemersraad, bijvoorbeeld door het geven van presentaties. De onderwerpen waar een (volledig gecertificeerde) vertrouwenspersoon zich mee bezig houdt zijn: pesten, discriminatie, intimidatie en geweld, seksuele intimidatie (PSA) en kwesties rondom integriteit.

Ieder jaar krijg je als werkgever een jaarverslag met de geanonimiseerde verslaglegging van de kwesties die de vertrouwenspersoon het afgelopen jaar ter ore zijn gekomen, met eventueel advies hoe je jouw organisatie nog sociaal veiliger kunt maken (afhankelijk van het abonnement). 

In vertrouwen

Een vertrouwenspersoon zal altijd de-escalatie van moeilijke situaties nastreven. Een situatie kan escaleren als een werknemer zich niet gehoord en gezien voelt, nadat hij of zij iets vervelends heeft meegemaakt op de werkvloer. Het is goed om een vertrouwenspersoon aan jouw bedrijf of organisatie te binden, om dit te voorkomen. Een vertrouwenspersoon neemt de vertrouwelijkheid van alles wat haar ter ore is gekomen heel serieus. Zo zal een vertrouwenspersoon geen kwesties op zo'n manier bespreken dat die te herleiden zijn tot een melder, ook niet met de eigenaar of het bestuur van het bedrijf of de organisatie. Een werknemer moet zich veilig en vertrouwelijk kunnen uitspreken over kwesties. Dan kan de vertrouwenspersoon samen met de melder naar een verstandige oplossing voor een situatie zoeken. 

Prettig werken op een fijne plek

Een psychosociaal veilige en gezonde werkomgeving is een plek waar werknemers graag werken, Deze werknemers zullen een bedrijf, waar zij zich prettig voelen, eerder aanbevelen bij anderen. Een plek waar werkplezier en arbeidsproductiviteit hand in hand gaan is een fijne plek, om te werken en om leiding aan te geven! 

In de wet

Als werkgever wil je een veilige werkomgeving creëren en behouden voor jouw organisatie. Je wilt bovendien voldoen aan de wet- en regelgeving. Wat staat er over de vertrouwenspersoon geschreven in de wet?

Veranderingen in de Arbowet

Momenteel wordt de Arbowet aangepast. Het beleid op psychosociale arbeidsomstandigheden (PSA) wordt aangescherpt. Naar alle waarschijnlijkheid gaat het inzetten van een vertrouwenspersoon verplicht worden voor bedrijven met 10 of meer werknemers. Je kunt dan een externe vertrouwenspersoon inzetten, een interne vertrouwenspersoon, of beide. Op deze pagina zullen de veranderingen in de Arbowet zo spoedig mogelijk vermeld worden.

Tijdelijk of langdurig een externe vertrouwenspersoon nodig?

Bent jij werkgever van 10 of meer werknemers en treedt de wet in werking? Dat betekent dat je, als je een interne vertrouwenspersoon aanstelt, ook moet nadenken over vervanging van deze persoon bij ziekte en verlof. Van Stralen - Vertrouwenspersoon biedt jouw organisatie jaarabonnementen aan op de inzet van een volledig opgeleide externe vertrouwenspersoon. Daarnaast is ook tijdelijke inzet mogelijk, bijvoorbeeld voor het overnemen van een casus van de interne vertrouwenspersoon of vervanging bij ziekte en verlof. 

Klik op de pagina Bedrijven voor alle informatie.

Als extern vertrouwenspersoon kijk ik graag samen met jou, naar de behoeftes van jouw bedrijf of organisatie. Vraag vrijblijvend een gesprek aan via onderstaand contactformulier. 

Heel graag tot ziens,  

Peggy van Stralen, eigenaar Van Stralen - Vertrouwenspersoon

LVV-registervertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit

- Samenwerken in vertrouwen! -